IQ (zeka) ve EQ (duygusal zeka) kavramlarının yanında WeQ yani “takım zekasının" önem kazandığı günümüzde diğer insanlar ile anlamlı bağlar kurma, ortak çözümler üzerinde çalışabilme ve işbirliği becerileri hem bireyleri hem de kurumları başarıya taşıyan en önemli faktörler arasında gösterilmektedir.
Takım çalışmalarında, her bir üyenin güçlü yönlerini devreye sokarak ortak bir hedef üzerine birlikte çalışma ve maksimum verimi yakalama hedeflenmektedir. Takım ruhunu gerçek anlamda yakalamak, takımın dinamizm ve motivasyonunu ayakta tutmak ve yüksek performas sergilemek ise birtakım beceriler üzerinde çalışmayı gerektirmektedir.
Eğitimin Amacı
Eğitimin amacı, takım çalışmalarının gerçekleştirildiği kurumlarda yaşantısal çalışmalar aracılığı ile takımın üyesi olan her bir bireyin takım olma bilincini geliştirmesini ve takımın ortak hedefler doğrultusunda yaratıcı yaklaşımlar geliştirmesini desteklemektir.
Eğitimin İçeriği
Takım olmanın anlamı
Takım ve çalışma grubu arasındaki farklar
Takım vizyonu
İş takımı türleri
1. Problem çözme takımları
2. Kendi kendini yöneten takımlar
3. Çapraz fonksiyonel takımlar
4. Sanal takımlar
Takım olmanın evreleri
1. Kuruluş aşaması
2. Karmaşa aşaması
3. Biçimlenme aşaması
4. Başarma aşaması
5. Dağılma aşaması
Takım etkinliğini belirleyen faktörler
1. Takım sinerjisi
2. Performans hedefleri
3. Yetenekler
4. Teknik ve fonksiyonel tecrübe
5. Problem çözme ve karar alma yeteneği
6. Bireysel yetenekler
7. İletişim
8. Güven
9. Yeniliğe odaklanma
10. Liderlik
11. Takım verimliliği ve motivasyonu
Takım içi çatışmaların yönetilmesi
Stratejik karar verebilme ve üç boyutlu düşünebilme
Yüksek performanslı takım zekâsı: Biz zekâsı (WeQ)
Takım ruhunu güçlendirerek daha verimli ve keyifli bir süreçte daha başarılı çalışmalar ortaya çıkarmak isteyen bireyler eğitime katılabilir. Bu eğitim özellikle yöneticiler, proje takımları ve satış takımları için önerilmektedir.
